Cuidar a personas con discapacidad y trabajar en el actual Estado de Alarma

Debido a la situación actual de emergencia ante el cierre de empresas, centros escolares, centros de día o residencias de mayores y la necesidad de ausentarse del trabajo para atender al cuidado de personas a nuestro cargo, se han adoptado un conjunto de garantías para evitar sanciones por la falta de asistencia de la persona trabajadora.

Cuidar a personas con discapacidad y trabajar en el actual Estado de Alarma

La normativa por el estado de alarma ha establecido derechos alternativos como el derecho de adaptación para generar menos efectos adversos tanto a la persona trabajadora como a la empresa, ello implica la posibilidad de adaptaciones de jornada que permite mantener el trabajo y su retribución o reducciones de intensidad baja a efectos de perder poco salario. También se incentiva a las empresas que acometan estos cambios organizativos para adaptación horaria y el trabajo a distancia.


Establece el artículo 6 del Real Decreto-ley el siguiente régimen jurídico: